הגשת תביעות חוב על ידי עובדים של מעסיק הנמצא בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל)

לעיתים קרובות, חוסנו הכלכלי של העובד תלוי בחוסנו של המעסיק שלו.

על פי סעיפים 215-209 של חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע״ח–2018, עובד אשר ניצן למעסיק שלו צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל) רשאי להגיש תביעת חוב בגין כלל הכספים אשר לא שולמו לו על ידי המעסיק.

משרד עו"ד עידן דן עוסק בייצוג חייבים בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל) בפריסה ארצית. במהלך השנים, ליווינו אינספור מעסיקים בעלי חברות קטנות עד גדולות בהליכי הקפאת הליכים, חדלות פירעון ושיקום כלכלי. לקבלת פרטים נוספים, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3924741 ונשמח להעניק לך ייעוץ משפטי ראשוני, ללא כל התחייבות מצידך.

הגשת תביעות חוב על ידי עובדים של מעסיק הנמצא בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל)

כאמור, כל עובד אשר נקלע לסיטואציה בה המעסיק שלו פתח בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי, זכאי על פי חוק להגיש תביעת חוב בגין כספים אשר לא שולמו לו במהלך תקופת עבודתו על ידי המעסיק (שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות וכדומה).

על פי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע״ח–2018, תביעת החוב תוגש ותטופל על ידי המוסד לביטוח לאומי. הגשת התביעה מבוצעת בצורה מקוונת דרך אתר המוסד לביטוח לאומי תוך צירוף המסמכים הבאים:
1. אסמכתאות לאימות החוב של המעסיק.
2. פרטיו המלאים של המעסיק כולל מספר תיק חדלות הפירעון שלו (כיום, ניתן לאתר את המספר התיק באמצעות שימוש במערכות הממונה על הליכי חדלות פירעון, לשעבר הכונס הרשמי).
3. צ'ק לדוגמא של העובד או אישור ניהול חשבון הבנק של העובד.
4. אישור על גובה ההפקדות לפיצויי פיטורים (אם יש לעובד פטור מלא או חלקי ממס הכנסה, עליו לצרף את האישור לבקשה).
5. 3 תלושי שכר אחרונים מהמעסיק.
6. מכתב פיטורין של המעסיק.
7. במידה ולעובד יש ייצוג משפטי על ידי עורך דין מוסמך, עליו לצרף ייפוי כוח רלוונטי.

חשוב לציין כי גם עובדים זרים או עובדים מהשטחים זכאים להגיש תביעות חוב כנגד מעסיקים ישראלים על ידי אימות זהותם וצירוף תעודת זהות/דרכון לאימות.

לאחר קליטת טופס תביעת החוב במערכת הממונה על הליכי חדלות פירעון, העובד יקבל אינדיקציה לתיבת הדואר האלקטרוני אשר תעדכן אותו בהמשך הטיפול המשפטי ומי בעל התפקיד (הנאמן המיוחד או המנהל המיוחד) אשר מטפל בו.

לסיכום, זכויות העובדים בישראל הם נרחבות ומעניקות הגנה מלאה גם בפני מצבי קיצון בהם המעסיק אינו יכול לפרוע את חובותיו ומגיע להליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל).

משרד עו"ד עידן דן עוסק בייצוג חייבים בהליכי חדלות פירעון "פשוטים" ומורכבים כאחד. לקבלת פרטים נוספים על הליכי הקפאת הליכים, חדלות פירעון ושיקום כלכלי ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3924741 ונשמח לעמוד לרשותך.