לעיתים קרובות, חברה שנמצאת לפני פירוק כתוצאה מחדלות פירעון, לא מסוגלת לפרוע את כלל ההתחייבויות שהיו לה לציבור העובדים, הספקים והלקוחות שלה.
במקרים אלה, כדאי לדעת כי שמורה לעובדים הזכות לקבל את כלל הכספים אשר מגיעים להם (פיצויי פיטורים, משכורות, תשלומי פנסיה וכדומה) על ידי הגשת תביעת חוב למפרק או הנאמן המיוחד אשר אחראי על הליך חדלות הפירעון של החברה.
משרד עו"ד עידן דן עוסק בייצוג חברות בהליכי הקפאת הליכים ופירוק בפריסה ארצית. הידע הרב שצברנו, מאשר לנו להרכיב את האסטרטגיה הנכונה למצב הקיים, לקבלת פרטים נוספים על הליכי הקפאת הליכים ופירוק חברות, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3924741 ונשמח לעמוד לרשותך.
מהן זכויות העובדים בעת פירוק חברה בע"מ?
על פי חוק, פירוק חברה בע"מ יכול להתבצע לאחר בקשה של הנושים (ספקים, עובדים, בנקים ובעלי חוב אחרים) או לאחר בקשה של בעל החברה. לרוב, העילה המרכזית אשר עולה בבקשת הפירוק היא לכך שהחברה הגיע למצב של חדלות פירעון ואינה יכולה לפרוע את חובותיה לבעלי החוב השונים.
בעוד שבעלי חוב כמו בנקים, ספקים ולקוחות נדרשים להתנהל מול החברה ובעליה בבית המשפט, העובדים מוגדרים בחוק הישראלי כסוג של נושים מובטחים אשר זוכים לקדימות על פני יתר הנושים.
עובדים אשר לא קיבלו פיצויי פיטורים, משכורות חודשיות או הפרשות חודשיות לקופת הגמל, הפנסיה וקרן ההשתלמות זכאים להגיש תביעות חוב דרך המוסד לביטוח לאומי. תביעות אלה יבחנו על ידי מפרק החברה או המנהל המיוחד אשר מטפל בעניינה ואם יאושרו, תועבר לכל אחד מהעובדים גמלה חודשית/חד פעמית באמצעות המוסד לביטוח לאומי. טרם הגשת תביעת החוב למוסד לביטוח לאומי, מומלץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה אשר יוכל לבדוק את כלל הזכויות המגיעות לעובד ולהגיש תביעת חוב מנומקת, מפורטת ומדויקת ככל האפשר.
חשוב לציין כי זכות זו שמורה גם לשאריו של העובד, במידה וחלילה הוא נפטר במהלך פירוק החברה.
לסיכום, ציבור העובדים בישראל זוכה להגנה מלאה על זכויותיו מול המעסיק/החברה על ידי המוסד לביטוח לאומי אשר ערב לכלל התשלומים והכספים אשר היו מגיעים לעובד.
משרד עו"ד עידן דן עוסק בייצוג בעלי חברות ועסקים בהליכי הקפאת הליכים ופירוק מורכבים בפריסה ארצית. לקבלת פרטים נוספים, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-3924741 ונשמח לעמוד לרשותך.