פיטורים הם לרוב אירוע לא נעים בחייו של עובד – גם אם נעשים כדין. אולם, כאשר פיטורים מתבצעים באופן שאינו תואם את הוראות החוק, הם מוגדרים כ"פיטורים שלא כדין" ולפי עו"ד מימון פאר – עורך דין לדיני עבודה, פותחים בפני העובד שורה של אפשרויות משפטיות.
מהם פיטורים שלא כדין?
באופן כללי, בישראל מעסיק רשאי לפטר עובד ובלבד שעשה זאת בתום לב ובהתאם להוראות החוק. "פיטורים שלא כדין" מתרחשים כאשר המעסיק מפר את הכללים וההגבלות הקבועות בחוק, בצווי הרחבה, בהסכמים קיבוציים או בהסכם אישי.
לפי עו"ד מימון פאר אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים, הפרות נפוצות כוללות:
- פיטורים ללא שימוע כדין – חובת השימוע היא אחת מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל. לפני פיטורים (ולעיתים גם לפני פגיעה בהיקף משרה או תפקיד), על המעסיק לקיים לעובד שימוע הוגן. פיטורים ללא שימוע כלל או שימוע "לפרוטוקול" בלבד שאינו אמיתי (משום שההחלטה כבר התקבלה מראש), ייחשבו כפיטורים שלא כדין. שימוע לפני פיטורין לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו, להציג מסמכים, ולנסות לשכנע את המעסיק לחזור בו מכוונתו.
- פיטורים מהיבטי אפליה 0 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על פיטורים על רקע אפליה. זה כולל פיטורים בגין:
- מין, מעמד אישי, נטייה מינית, היריון, הורות (לרבות טיפולי פוריות), הליך פונדקאות.
- גיל.
- גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה.
- שירות מילואים.
- היות אדם עם מוגבלות.
- חברות בוועד עובדים או פעילות במסגרת ארגון עובדים.
- הגשת תלונה על הטרדה מינית.
- חשיפת שחיתות.
- פיטורים עקב מחלה או היעדרות מאושרת – אסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה שבה הוא זכאי לדמי מחלה, או במהלך תקופות מוגנות אחרות כמו חופשת לידה, תקופת אי התייצבות לעבודה עקב תאונת עבודה ועוד.
- פיטורים בניגוד להסכם- כאשר הסכם העבודה האישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה קובעים תנאים נוספים לפיטורים (למשל, עילות מוגדרות, הליך ספציפי, צורך באישור ועד עובדים), פיטורים שלא בהתאם לתנאים אלו ייחשבו שלא כדין.
- פיטורים מתוך חוסר תום לב – גם אם לא קיימת עילה חוקית מובהקת לאי-התאמה, פיטורים שנעשו מתוך מניעים פסולים, נקמניים, קפריזות אישיות או שלא בתום לב, יכולים להיחשב כפיטורים שלא כדין.
מהן האפשרויות המשפטיות העומדות בפני עובד שפוטר שלא כדין?
לפי עו"ד מימון פאר אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים, אם אתם סבורים שפוטרתם שלא כדין, חשוב לפעול במהירות ובאופן מושכל.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל לבחון את המקרה שלכם ולהמליץ על דרך הפעולה המתאימה:
- מכתב דרישה למעסיק – במקרים רבים, מכתב התראה מעורך דין, המפרט את הליקויים בהליך הפיטורים ודורש פיצוי, יכול להוביל להסדר מחוץ לכותלי בית המשפט. זהו לרוב הצעד הראשון.
- הגשת תביעה לבית הדין לעבודה – זהו המסלול המרכזי במקרים של פיטורים שלא כדין. התביעה יכולה לכלול מספר סעדים (פיצויים) כנגד המעסיק:
- פיצויי פיטורים – אם לא שולמו או שולמו בחסר, ובהיעדר עילה חוקית לשלילתם.
- הודעה מוקדמת – תשלום בגין אי-מתן הודעה מוקדמת כדין.
- פיצוי בגין נזק לא ממוני (עוגמת נפש) – בגין הפגיעה בכבוד, בתחושת הערך העצמי, והסבל הנפשי שנגרמו כתוצאה מהפיטורים הפסולים. גובה הפיצוי נקבע לפי חומרת המעשה ונסיבות המקרה.
- אכיפה (החזרה לעבודה) – במקרים חריגים ונדירים יחסית, בית הדין יכול להורות על החזרת העובד לעבודתו. זאת קורה בעיקר במקרים של פיטורים על רקע אפליה חמורה, פיטורי עובדים מוגנים (כמו עובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר), או כאשר ההתעמרות הייתה קשה במיוחד וניתן לשקם את יחסי העבודה.
- דרישת זכויות נלוות – בתביעה לפיטורים שלא כדין, נהוג גם לתבוע את כלל הזכויות הסוציאליות שייתכן ולא שולמו במלואן, כמו פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות פנסיוניות ועוד.
- גישור ופשרה – גם לאחר הגשת תביעה, בתי הדין לעבודה מעודדים פשרות בין הצדדים, לעיתים באמצעות הליך גישור בין הצדדים. פשרה יכולה לחסוך זמן ועלויות משפטיות, ולהביא לפתרון מוסכם על שני הצדדים.
לסיכום, הפיטורים הם תקופה רגישה ומאתגרת – אך חשוב לזכור שזכויותיכם מוגנות בחוק.
פיטורים שלא כדין אינם גזירת גורל וקיימות דרכים משפטיות רבות להתמודד עם המצב ולדרוש את המגיע לכם. אל תהססו לפנות אל ייעוץ משפטי מקצועי שיסייע לכם להבין את מצבכם, הסיכונים מול הסיכויים.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסי עובד-מעביד . אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה, עורך דין דיני עבודה בנשר או עורך דין דיני עבודה בטירת הכרמל – המשרד הוא הכתובת!